中暑也是职业病-4234棋牌开元官网

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 广东中健检测

2015.07.17

      虽然才入伏不久,但东莞早已进入了一年中的酷暑,不过好在珠三角是雨热同期,热几天后就会有倾盆大雨降降温,超过35度的高温并不多,真乃福地啊。不过,虽说如此,高温天上班也还是要注意的,有哪些福利?最直接的,就是高温津贴了。从人力资源部门获悉,从6月份至10月份,用人单位应按月发放高温津贴,今年高温津贴标准为每人每月150元,按天数折算高温津贴的则是每人每天6.9元,如果用人单位拒不发放,劳动者可向有关部门投诉。  

       对用人单位违反相关规定,未向从事高温作业的劳动者发放高温津贴的,劳动者可以向用工所在地县级以上人力资源社会保障主管部门投诉,由县级以上人力资源社会保障主管部门责令用人单位限期补发。逾期未改正的,将处2000元以上10000元以下罚款。

   什么样的天气算高温天气?

   地市级以上气象主管部门所属气象台站,向公众发布的日最高气温35℃以上的天气,都算。如果企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业,以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,都应当向劳动者发放高温津贴。因高温天气停止、缩短工作时间、用人单位不能扣工资。

   先来看看国家有什么规定。

   1.国家规定,日最高气温达到40℃以上时,应当停止当日室外露天工作。

   日最高气温达到37℃以上、40℃以下时,用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间,累计不得超过6小时;连续作业时间,不得超过国家规定(重劳动、中等劳动、轻劳动分别为不超过203040分钟);并且在气温最高时段3小时内,不得安排室外露天作业。

   日最高气温达到35℃以上、37℃以下时,应当采取换班轮休等方式,缩短劳动者连续作业时间,并且不得安排室外露天作业劳动者加班。

 

   2.最重要的是:因高温天气停止工作、缩短工作时间的,用人单位不得扣工资。

   什么是重劳动、中等劳动、轻劳动?

   按照国家规定,搬重物、锯刨、挖掘等属于重劳动;锯木头、开卡车、粉刷、摘水果等属于中等劳动;打字、缝纫等属于轻劳动。

 

   3.单位应提供高温劳动者防暑降温饮料。

   防暑降温饮料、不能充抵高温津贴;该发的钱要发,该做好的高温天劳动保护也必须做好。省人力社保厅等职能部门要求:各单位要采取切实有效措施,做好高温天气作业的劳动保护工作。


   具体来说,单位要做好哪几件事?

   1.在高温天气来临之前,用人单位就应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查。对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者,要调整作业岗位。职业健康检查费用由用人单位承担。

   2.各单位要建立健全防暑降温工作制度。采用良好的隔热、通风、降温措施,积极改善作业场所的工作条件;还要为高温作业、高温天气作业的劳动者们,提供足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。

   注意:不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料;防暑降温饮料不得充抵高温津贴。

   3.还有一项重要规定——

   企业不得安排怀孕女职工和未成年工,在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业,以确保他们的身体健康和生命安全。

   中暑也是一种职业病

   但要先去认定为工伤,很多人可能不知道,中暑也是一种职业病。劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑,经诊断为职业病的,可以享受工伤保险待遇。

   我国《职业病目录》将物理因素所致中暑列入职业病范畴。这是一种在高温作业环境下,劳动者因体内热平衡或水盐代谢紊乱而引起的、以中枢神经系统或心血管障碍为主要表现的急性疾病。由于起病急,严重时可能危及生命。

   不过,享受工伤待遇必须先去认定为工伤。按人社部门的规定,用人单位应当自职工事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向人社部门提出工伤认定申请。如果用人单位没有按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接提出工伤认定申请。东莞市镇一级的医院一般都能做职业病诊断,其他相关问题也可打中健检测电话23388550咨询。

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