【职业卫生】员工怕得职业病,部分岗位离职率居高不下,怎么办?-4234棋牌开元官网

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 广东中健检测

2016.04.27

某公司是做油漆制品的,主要用在电子产品外壳上,目前有200多人,基本福利都有。该公司相对来说算比较正规的,但员工的离职率还是比较高。


其中搅拌车间员工的离职率是最高的,平均工龄都在一年以下,一般几个月就要换一批人,大部分人都是因为受不了搅拌车间的味道,怕时间长了会得病才走的,就算穿了防护服,可还是有味道。


正常情况下,该公司员工入职前都要进行体检,合格的才能办理入职,可公司因为怕搅拌的员工得职业病要承担很大风险,所以员工要走,基本上也不会挽留。

 

员工怕得职业病,部分岗位离职率居高不下,怎么办?


一、不断反思企业过失


之前企业新招聘的员工大量流失、稳定性差并有频繁离职的危险,这原因必须很好地反思和总结,否则企业如何能持续。具体有:


1、企业在各项管理工作没跟上,主要是企业相关的管理制度不规范、不合理、不可行,致使员工感觉企业制度上有重大缺陷。


2、企业在设备投入方面不够,每年都是一些老设备在运转,既没有维护,更没有全面更新,这从实际上体现了对一线员工的冷漠。


3、企业的劳动防护用品管理工作不规范,其相关用品质量不好且经常不够用,让员工对企业的保护意识产生疑虑,更不用说信任了。


二、加强相关管理制度


正因为企业存在的种种不足、缺陷,所以企业要加强对重点岗位的管理,并重视相关管理制度的建立和健全。具体有:


1、针对新招聘的员工,实行全面的身体检查,以避免因之前的不良身体现象而造成企业的被动局面;同时也让员工能知道企业一进入就关心、关爱员工并形成管理制度。


2、加强员工重点岗位、职业的的业务培训,其目的是规范直接接触危险品(指油漆职业)的操作规程,并使他们了解防范手段、知晓劳动保护的办法,以有效避免对身体的伤害。


3、实施员工轮岗制度。 长期在一个岗位上工作往往容易导致职业病的发生,所以组织员工进行轮岗有助于降低员工患职业病。


4、为员工缴纳工伤保险和补充商业保险,转移和降低用人单位的风险。根据我国工伤保险条例,职业病可以认定为工伤。用人单位可以通过为员工缴纳工伤保险和补充商业保险,来转移和降低用人单位的风险。


5、对于员工出现职业病时,企业有配套的管理办法和后续保障机制,以缓解员工的心理并解除员工的后顾之忧。


三、完善设备投入机制    


加强特殊岗位设备的投入和更新,是做好员工稳定的非常重要、有效的管理工作。具体有:


1、尽管在制造电子产品外壳过程中,需要油漆等工序而这些工序往往会给员工造成较大的身体伤害,所以要加强企业对于改进设备的理念上重视。


2、为了更好地关心接触油漆的一线员工,必须通过改善、改进工作环境,特别是更新设备来初步是缓解对人体的伤害,特别是要采用国内最先进的设备,如果有条件可采购国际上最先进的设备。


3、平时要加强对主要生产设备和防护用品的巡查、检查,一旦出现问题必须及时给予维修、保养和更换,这项工作要始终以保护员工的身体为宗旨。


 四、加强劳保细节管理


从企业的文化入手,从关爱员工的角度来真诚帮助员工、关心员工,真正让员工体会到在家的感觉。具体有:


1、做好劳动防护用品(口罩、防护服和眼镜等质量),从劳保方面给予必要的、充分的保护和防止,以更好地避免有害物质(指油漆中各种化学元素)对人体的伤害。


2、做好员工卫生设施的管理,要确保员工每天都能有热水洗澡、良好的职工公寓等,让员工能够充分发挥体会到企业的温暖。  

  

3、加强食堂的饮食调配,特别是针对特殊岗位的饮食调配,并适当增加一线操作员工的营养费等,通过一些防范措施来有效地保护好一线员工的身体,防止员工进一步流失。

    

总之,要防止员工得职业病,解决部分岗位离职率居高不下的问题,必须采取组合拳策略,用劳动保护、规范管理制度、重视细节管理等措施来综合考虑,这才是解决问题的必由之路!


来源网络。


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